会下降很多，到时候大伙的收入要少很多。尤其是改进车间，

投入非常大，但是新一代机床研制成功之前，几乎是入不敷出。“杨厂长担心地说道。

“这样也好，不过还是按照之前一车间的经验，先在车间里选拔一个改进小组出来。把那些有上进心的钳工单独组

成一个小组。这样可以让他们避免受到那些老油条的影响。徐巍说道。

每个车间里面或多或少会有一些老油条。平时不仅自已干活不积极，还会影响别人。一个车间，这种老油子多了，

整个车间的气氛彻底烂了，所有人都在摆烂。

钳工就应该降级。”徐巍说道。

“你这个想法好。对于厂里有些把等级考上去了，就开始偷懒职工，我们要严格要求，技术倒退的，技术等级要进

行降级。包括我们领导干部也一样，如果不称职，就要降级甚至免职。”杨书记非常赞同。

当然赞同归赞同，能不能操作则是另外一回事。这事真要实施的话，阻力很大，而且现在也没有这样的制度，想在

轧钢厂独树一帜标新立异，很难行得通。

徐巍这么说，也不是真的要杨书记这么去做。

但是普通车间的改进小组还是相继成立了。车间职工可以自愿加入。

易忠海所在的二车间也成立了一个改进小组。

二车间报名很踊跃。

不过看到了改进小组的一些要求的时候，不少人又退却了。要求很严，但是好处却并不明显。

易忠海肯定是不会报名的，他对现在的状况很满意。反正他已经是八级钳工，也没有上升的空间。就算进了改进车

间，他还是八级钳工。工资不会多发一分钱。

刘海中也不想受那份罪，他只想当官，七级钳工八级钳工，对他来说，区别不大。八级钳工也还是普通老百姓。像

易忠海一样，不还是一样被赶到二车间。

总体上来说，老钳工积极性普遍不高，积极性高的都是中级低级钳工.他们上升空间还很大，而且普遍比较年轻。很多人

都美慕一车间之前的改进小组。很多人从中低级钳工，一跃而成为高级钳工。而且大多是八级钳工，最差也是七级钳工

这可了不得。

低级钳工比高级钳工工资低了一半，如果能够将钳工等级提升到高级钳工。他们的工资可就高了一大截。尤其是很

多