低。

毕竟是自己家的公司。

与此同时，赵卉月也已经回了魔都，开启了大张旗鼓的招人和挖人计划。

短短几天时间，在行业内引发了巨震。

因为鸿福超市舍得出钱，所以很多零售公司的优秀员工，被挖了不少。

苏宁、国美、格力、美的

这些被挖走人才的公司肯定有怨言，毕竟要培养一个优秀的高管并不容易。

但当他们在得知赵卉月的背景后，一个个将脑袋缩了回去。

这是真正的公主，惹不起。

他们惹不起赵卉月，所以就只能拉关系，将电话打到陈哲这里，旁敲侧击大

吐酸水，希望陈哲能管管赵卉月，别再这么大张旗鼓的挖人。

对此，陈知自的应对也很直接。

“怕我挖人？那你们可以提高员工待遇，只要你们提高了，我就挖不动了，说到

底，员工之所以跳槽，不还是因为来我这里工资高。

陈哲话说的很直接，也让苏宁、国美这些公司的老板，一个个咬牙切齿。

讲真，要不是惹不起，他们肯定要控诉这件事的。

哪有这么千公司的。

把钱给员工提高待遇了，他们这些老板还怎么赚钱？？

.....

陈哲根本不管这些，他只知道鸿福超市在这几天时间里，一直欠缺的人才库

得到了很大的补充。

正所谓邻居存粮我存枪，邻居就是我粮仓。

放到人才这里，也是同样的道理。

你们尽管培养人才，我只需要挥舞着钞票，这些人才就会到我的碗里。

当然，陈哲也给赵卉月打了电话，人才一味的靠挖别家公司肯定不行，也需

要自己培养。

所以，鸿福超市如今已经建立起了管培生体系。

所谓管培生，就是在各大知名高校里招收即将毕业的大四学生。

○·求鲜花

在招收完成后，以培养高管的模式来培养他们

这种体系最先是外企应用的，后来国内很多公司引进。

确实管用，而且管培生对所在公司的忠诚度也是最高的。

毕竟从大学毕业就在公司。

鸿福超市的管培生计划，进行的很顺利，毕竟鸿福超市如今在国内的名气不是

盖的。