支持王珮的意见，周源内心并不愿意，但此时并没有好的选择，周源脑中急速的思考着，咳嗽了两声，说道：“我觉得王总的意见很正确。”

赵建才侧脸看了看向东，见他脸上并无表情，但赵建才还是敏锐的把握到向东眨了眨眼睛所代表的含义。

王珮环顾众人说道：“这就是为什么要填写需求单，如果人力资源部不知道你的需求，炒出来的菜就不合你的口味，这样就会有矛盾，而且还浪费时间。”

“我们把招聘需求单和工作计划性结合起来，再给予合理的等待时间，那么我们做事才是最科学的。”

“这个合理的时间是怎样界定的呢？人力资源的人对这个事心中有数，招什么样的职位大概需要多长时间，什么时间好招人，什么时间不好招人，他们最清楚，可以让他们给每个岗位设定一个时间，时间过了，人员没有到位那是人力资源部的问题，时间要是没过，我们不应该对人家指手画脚。毕竟，他们还在努力为用人单位服务。”

看着几人点头赞成，王珮继续说道：“至于为什么招聘单需要总经理、我和人力资源部签字才给予执行？郑经理，如果医药公司下属说需要招聘一个人，你怎么办？”

郑书诚见王珮点名，回应道：“我得看看需不需要招人。”

“那如果你的下属没有给你汇报，私下通过人力资源部招人，人到岗后，他的工资要从你的工资中扣除，你是否愿意？”

“那不行。”

“谢谢你的回答。”王珮又看向众人说道：“我想这种情况大家都是不愿意的，让公司承担，公司也不愿意，青春痘只有长在别人的脸上，自已才不担心。”

众人无声的笑了笑。

王珮说道：“所以招聘单需要由负责的领导签字，具体到人就是总经理、我、叶昭，这一点上大家有没有什么争论。”

众人都说没有，周源扫了眼众人，闭口不言。

王珮又道：“其实我说这些道理大家都知道，可知道不去坚持执行等于不知道，既然大家都达成共识了，会后由叶经理把今天的情况形成决议，由各公司、各部门签字确认。”

叶昭顿悟：“我操，他会前不提此议题，打了个突然袭击，抽丝剥茧般层层推进，就是为了在此时让各方形成决议，有了这个文件，以后谁要是违规，直接拿签字的文件出来，谁还有啥话说？”

“他一个人去管理所有人，很可能活没少干，没啥成效，弄不好所有人都会指责他，现