意，除了工作外，大家伙还有别的事情要做。”向义松说道，“没人愿意上夜班。”

他有些担忧，熬夜是一件非常辛苦的事，哪怕工作时长一样，但也会打乱生活节奏。

“上夜班，发夜班补贴就行了。”陈平道，“罐头厂发放工资的方式也得要进行调整，不再是以往的固定工资，而是换成结构性工资的方式。”

“工人的工资主要由三个部分构成，一个是基本工资，另外一个则是提成工资，第三个则是补贴。”

一众领导干部全都看着陈平，认真倾听，不少人还拿出本子做笔记。

这一刻，他们才感受到陈平的不同，大学生的确是有本事的，懂的居然这么多，可实际他们不知道的是，这些东西不是课本上教的，而是陈平前世的经历。

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。

陈平继续道，“基本工资根据岗位的不同，级别的不同，设定一个固定的数，不管任务有没有完成，只要到工厂来上班，按照工厂的制度工作，基本工资就能拿到手。”

“提成工资可以理解为计件工资，干一件就拿一件的提成，干100件就拿100件的提成，而补贴可以视为单位对职工的人文关怀，像是夜间补贴，高温补贴，寒冷补贴，等等。”

早在1956年，国家就发布了《关于工资改革的决定》，其中有涉及计件工资的规定，只是这一制度在十年期间受到了破坏，被污蔑为金钱挂帅，物质刺激的黑货。

改革开放后，计件工资又得到了肯定和恢复，但很多小地方，小企业，领导缺乏改革的动力和魄力，仍旧保持着十年期间的习惯，并没有恢复计件工资，单位的职工在工资方面吃大锅饭，待遇几乎一样，没有差距。

陈平打算破之！

产品创新，设备更新，工作制度，工资制度，等等，这些都是要解决的问题。

罐头厂的发展其实已经到了一个瓶颈阶段，不仅仅只是局限于设备上面的更新，还包括工资结构，人员管理，发展思路，产品更新迭代，营销套路等等，各个方面的问题。

“要想马儿跑得快，必须给马儿草，是这个道理，要想人干活勤快，得要多干多得，少干少得，体现出差距才行。”田金桥点点头，认同陈平的这个观点。

“不少单位的确对工资结构做出了调整，凤山镇这会儿跟进，的确没问题。”向义松道。

他也认同。

“那就先解决工作时长和工资结构方面的问题